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中小企业诊断士 · LESSON 7

中小企业经营与政策各科同分值；本站均等抽题 · 11 个主题

阅读统计时核对年度、定义、总体与单位。中小企业定义和支持资格可能随制度及行业不同，不能统一套用同一人数门槛。补助与贷款条件不同，公募要求还可能逐年变化。应从企业实际经营问题出发，查阅当前官方指南。

7.1中小企业经营与政策

概念

阅读统计时核对年度、定义、总体与单位。中小企业定义和支持资格可能随制度及行业不同，不能统一套用同一人数门槛。补助与贷款条件不同，公募要求还可能逐年变化。应从企业实际经营问题出发，查阅当前官方指南。

原理、步骤

  1. 企业规模定义及支持条件可能随行业和制度而异。
  2. 时间、费用范围、条件和流程可能变化，应以当前官方指南为依据。
  3. 贷款偿还条件与补助金评审、拨付及返还条件应分别核实。

工作中的示例

寻找购买AI工具的扶持前，先明确业务问题和投资目的，不能只凭过往文章判断当前可报费用或截止日期。

易混淆点、考试注意事项

参考链接

7.2中小企业与小规模企业定义

概念

基本法按行业，以资本金或员工数判定：制造业等3亿日元以下或300人以下，零售5千万以下或50人以下。小规模原则为商业服务业5人以下、其他20人以下，具体制度存在例外。

原理、步骤

  1. 后两项的“或”标准分别对应零售和批发，制造业使用第一项。
  2. 零售为5千万以下或50人以下，40人满足人数条件。
  3. 原则5人以下，须与住宿等个别法律例外区分。

工作中的示例

零售资本8千万、员工40人，虽超资本门槛但满足人数标准；补助还可能有额外条件。

易混淆点、考试注意事项

小测验

Q1. 基本法制造业等中小企业标准是？

  1. 资本≤5千万或员工≤50
  2. 资本≤1亿或员工≤100
  3. 资本≤3亿或员工≤300
  4. 资本≤3亿且员工≤300
查看答案和解析

正确答案：C 资本≤3亿或员工≤300

后两项的“或”标准分别对应零售和批发，制造业使用第一项。

Q2. 零售资本8千万、员工40人，基本法原则判断为？

  1. 只要非大企业子公司就必定符合
  2. 凭人数标准符合
  3. 仅因资本超标即不符合
  4. 两项都不满足
查看答案和解析

正确答案：B 凭人数标准符合

零售为5千万以下或50人以下，40人满足人数条件。

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7.3白皮书、统计与图表阅读

概念

白皮书刊行年可能不同于调查年度。图表应检查总体、企业与事业所、行业、规模、名义实际及单位，区分构成比、增长率、百分比与百分点，避免拼接不同总体数字。

原理、步骤

  1. 25−20=5个百分点，相对增幅为25%。
  2. 总部和分店可同属一家企业，应区分统计单位。
  3. 刊行年可能不同于观测年，总体和单位决定能否比较。

工作中的示例

占比20%升至25%是增5个百分点，相对增长25%；即使2026版白皮书也须逐图核对统计年。

易混淆点、考试注意事项

小测验

Q1. 占比从20%升至25%，差值为？

  1. 5个百分点
  2. 相对增加5%
  3. 25个百分点
  4. 125个百分点
查看答案和解析

正确答案：A 5个百分点

25−20=5个百分点，相对增幅为25%。

Q2. 比较企业数与事业所数时应注意？

  1. 二者永远相等
  2. 事业所仅统计法人
  3. 企业数仅表示门店数
  4. 一家企业可有多个事业所
查看答案和解析

正确答案：D 一家企业可有多个事业所

总部和分店可同属一家企业，应区分统计单位。

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7.4增加值、生产率与加薪

概念

劳动生产率=增加值÷劳动投入，须明确按人数还是工时。仅看销售未排除外购投入。2026白皮书讨论盈利能力、生产率及人才利用，应分别分析价格转嫁、产品价值与流程改善。

原理、步骤

  1. 1,000÷5=200万/人，分子是增加值而非销售额。
  2. 工时节省不同于已实现利润，应保持质量并重新利用产能。
  3. 统一增加值范围、人数或工时及行业背景。

工作中的示例

增加值1,000万、5人，人均200万；节省时间形成产能，转为销售仍需后续安排。

易混淆点、考试注意事项

小测验

Q1. 增加值1,000万日元、员工5人，人均劳动生产率为？

  1. 20万/人
  2. 200万/人
  3. 500万/人
  4. 5,000万/人
查看答案和解析

正确答案：B 200万/人

1,000÷5=200万/人，分子是增加值而非销售额。

Q2. 评价时短的生产率效益还应检查？

  1. 质量与释放产能的用途
  2. 无条件将工时全部换成利润
  3. 仅增加工具安装数量
  4. 取消所有工序复核
查看答案和解析

正确答案：A 质量与释放产能的用途

工时节省不同于已实现利润，应保持质量并重新利用产能。

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7.5用工短缺、开停业与区域经济

概念

中小企业用工不只看招聘，还看留任、培养、工作设计和工资来源。开业率停业率随统计及分母不同而异，应同系列比较。区域分析还看本地交易、就业、集聚及继任问题。

原理、步骤

  1. 50+10−10=50，不能仅凭招聘数评价用工改善。
  2. 即使名称相同，企业或事业所口径、范围和分母也会改变数值。
  3. 了解流失原因，改善工作方式、成长机会及公平评价。

工作中的示例

招聘10人、离职10人，人数并未增加；应同时检查流失原因和流程负荷。

易混淆点、考试注意事项

小测验

Q1. 期初50人、招聘10、离职10，无其他变化，期末为？

  1. 50人
  2. 60人
  3. 40人
  4. 70人
查看答案和解析

正确答案：A 50人

50+10−10=50，不能仅凭招聘数评价用工改善。

Q2. 跨年比较开业率需要什么？

  1. 假定全部来源定义相同
  2. 只要是比率就不看件数
  3. 仅用刊行年当统计年
  4. 核对分母及统计范围
查看答案和解析

正确答案：D 核对分母及统计范围

即使名称相同，企业或事业所口径、范围和分母也会改变数值。

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7.6政策融资与信用保证

概念

政策贷款提供资金，信用保证为金融机构贷款增信。保证协会代偿不代表借款义务直接消失。应区分设备与营运资金、还款来源与担保，并检查审核及资金用途。

原理、步骤

  1. 提供贷款保证，不等于直接无条件补助。
  2. 追偿主体等可能变化，但负担不会简单消失。
  3. 现金流回收前可能先到期，须检查期限匹配与续贷条件。

工作中的示例

设备投资要匹配付款与效益入款时点，并检查仅以短贷支撑长期投资的续贷风险。

易混淆点、考试注意事项

小测验

Q1. 信用保证协会基本作用是？

  1. 向所有企业发放现金
  2. 自动批准股票上市
  3. 为金融机构贷款增信
  4. 无条件免除全部借款
查看答案和解析

正确答案：C 为金融机构贷款增信

提供贷款保证，不等于直接无条件补助。

Q2. 保证协会代偿后，借款人正确理解是？

  1. 销毁全部付款记录
  2. 核对追偿及偿还关系
  3. 认定所有还款义务消失
  4. 贷款自动变成补助
查看答案和解析

正确答案：B 核对追偿及偿还关系

追偿主体等可能变化，但负担不会简单消失。

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7.7补助、助成与申请实务

概念

补助须核对目的、对象、费用、申请期、交付及实绩报告。获选、交付决定与付款不一定同一时点。应区分补助率、上限、税及对象外费用，并规划自筹与垫资。

原理、步骤

  1. 先算150万，再受100万上限限制；这些不是实际制度条件。
  2. 提前开工和下单的处理因制度不同，应阅读实际招募规则。
  3. 若支出及报告后才收到补助，企业先要支付所需现金。

工作中的示例

假设对象费用300万、补助率1/2、上限100万，则补助100万，还要考虑非对象费与垫资。

易混淆点、考试注意事项

小测验

Q1. 假设对象费用300万、补助率1/2、上限100万，补助额为？

  1. 100万
  2. 150万
  3. 200万
  4. 300万
查看答案和解析

正确答案：A 100万

先算150万，再受100万上限限制；这些不是实际制度条件。

Q2. 依赖补助下单前尤其要核对什么？

  1. 获选后全部支出都属对象
  2. 申请就能全额预付款
  3. 不同年度条件完全相同
  4. 对象费用与允许开始时点
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正确答案：D 对象费用与允许开始时点

提前开工和下单的处理因制度不同，应阅读实际招募规则。

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7.8经营革新、经营力提升与DX支持

概念

经营革新计划侧重新事业活动，经营力向上计划侧重人材、管理和设备等。承认认定不自动等于获贷款或税惠。DX支持应连接经营问题、流程、人材及成果指标，不只买软件。

原理、步骤

  1. 经营革新计划涉及新事业及经营提升，具体条件依官方指南。
  2. 计划承认不保证支援获批，各制度仍有条件与审核。
  3. 先明确问题与价值，再配置流程、人材、数据及投资。

工作中的示例

不了解客户盈利的企业，应先定义数据粒度、责任和利润口径，再匹配计划与工具投资。

易混淆点、考试注意事项

小测验

Q1. 通过新事业活动提高经营水平的代表计划是？

  1. 个人退休金领取申请
  2. 经营革新计划
  3. 事业持续力强化计划
  4. 门店每日货架表
查看答案和解析

正确答案：B 经营革新计划

经营革新计划涉及新事业及经营提升，具体条件依官方指南。

Q2. 计划承认后申请融资，正确理解是？

  1. 仍需单独融资审核
  2. 承认即保证全额融资
  3. 自动免除还款义务
  4. 所有银行条件自动统一
查看答案和解析

正确答案：A 仍需单独融资审核

计划承认不保证支援获批，各制度仍有条件与审核。

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7.9支持机构、经营咨询与共济

概念

按问题选用综合支援据点、商工会商工会议所及认定支援机构。小规模企业共济主要支持经营者退休停业后的生活，经营安全共济应对交易方倒产引发的连锁倒产，二者条件不同。

原理、步骤

  1. 类似经营者退休准备，与应对客户倒产的经营安全共济不同。
  2. 经营安全共济即防倒产共济，具体借款条件见官方资料。
  3. 共享业务前提和决策事项，便于匹配机构与专家。

工作中的示例

咨询前整理试算表、资金预测、客户结构及待决策事项，必要时转接金融或法律专家。

易混淆点、考试注意事项

小测验

Q1. 小规模企业共济主要目的是什么？

  1. 代替所有员工失业补助
  2. 补助全部设备投资
  3. 为经营者等退休停业作准备
  4. 仅防交易方倒产连锁风险
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正确答案：C 为经营者等退休停业作准备

类似经营者退休准备，与应对客户倒产的经营安全共济不同。

Q2. 客户倒产使应收款难回收，相关共济是哪项？

  1. 公共养老金老龄给付
  2. 经营安全共济
  3. 小规模企业共济
  4. 员工雇用保险
查看答案和解析

正确答案：B 经营安全共济

经营安全共济即防倒产共济，具体借款条件见官方资料。

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7.10承继、并购与重整支持

概念

亲族、员工和第三方承继面临不同的后继者、所有权、资金与信任问题。并购除价格外须财法尽调及整合计划。重整应分开分析业务盈利能力、过重债务及流动性。

原理、步骤

  1. 调查财务、法律及业务事实，反映到价格、条件与整合计划。
  2. 整合人员、组织、流程与系统，实现预期效果。
  3. 业务可持续性、债务负担与短期现金缺口相关但不同。

工作中的示例

收购渠道不保证客户留存，还须规划合同承继、关键人员及人事系统整合。

易混淆点、考试注意事项

小测验

Q1. 并购尽调目的是什么？

  1. 省去价格以外检查
  2. 自动免除全部债务
  3. 确认标的实态与风险
  4. 使收购后整合不再需要
查看答案和解析

正确答案：C 确认标的实态与风险

调查财务、法律及业务事实，反映到价格、条件与整合计划。

Q2. 并购中的PMI主要指什么？

  1. 继任者年龄上限
  2. 并购后整合过程
  3. 仅交易前广告计划
  4. 决定收购价的单一比率
查看答案和解析

正确答案：B 并购后整合过程

整合人员、组织、流程与系统，实现预期效果。

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7.11防灾、合作与海外拓展

概念

事业持续力强化计划认定事先防灾减灾安排。企业合作可补充采购、开发及渠道，但须明确职责费用。海外拓展应综合需求、法规、知产、支付、汇率、物流及当地运营。

原理、步骤

  1. 认定灾前应对计划，相关设备等支持另有条件。
  2. 明确共同价值、各家职责、管理和信息使用范围。
  3. 结合市场潜力与执行条件，必要时参考JETRO等官方支持信息。

工作中的示例

地震预案不仅备份数据，还应包含人员、替代据点、供应商、联络及资金，并以演练验证。

易混淆点、考试注意事项

小测验

Q1. 事业持续力强化计划主要针对什么？

  1. 仅员工退休给付
  2. 自动注册海外商标
  3. 事先防灾减灾措施
  4. 全部设备无条件补助
查看答案和解析

正确答案：C 事先防灾减灾措施

认定灾前应对计划，相关设备等支持另有条件。

Q2. 企业合作共同接单需要什么？

  1. 无限公开客户信息
  2. 约定分工、质量、费用与责任
  3. 必须取消每家法人格
  4. 保证每家利润率相同
查看答案和解析

正确答案：B 约定分工、质量、费用与责任

明确共同价值、各家职责、管理和信息使用范围。

参考链接

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